Senior Associate oder Counsel im Arbeitsrecht
Aktuell arbeiten wir mit einer internationalen Full-service Kanzlei, die primär für das Frankfurter Büro einen weiteren Arbeitsrechtler (m/w/d) einstellen möchte. Das Team deckt die komplette Bandbreite des Arbeitsrechts ab, von der individualrechtlichen Beratung bis hin zur Begleitung komplexer kollektivrechtlicher Betriebsthemen. Transaktionsbegleitend ist man sicherlich auch tätig; das Team genießt im Markt einen fantastischen Ruf, weswegen das originäre Arbeitsrecht den Hauptanteil der Arbeit ausmacht. Wer den Fachanwaltstitel noch nicht erlangt hat, hat hier die Möglichkeit, zügig die notwendigen Fälle zu sammeln. Auch hier ziehen die Kollegen an einem Strang und unterstützen einander. Ausbildung und Weiterbildung wird ohnehin groß geschrieben. Selbstverständlich geht es in erster Linie um die Mandatsarbeit. Die Partner nehmen sich aber Zeit, um vom 1st year Associate bis zum Counsel jeden darin zu unterstützen, auf dem individuellen Karriereweg weiterzukommen. Auch und gerade aus Counsel-Sicht ist das wichtig: wer Partner werden will, braucht eine Plattform, die auch in den folgenden Jahren attraktive Karrierewege für den Nachwuchs bietet.
Legal Counsel – Commercial
Die Unternehmen fokussieren sich allmählich auch wieder auf Neueinstellungen und planen den Bedarf für 2021. Als Beispiel sei ein Unternehmen im Münchener Nordwesten genannt, welches einen ‚All-Rounder‘ (m/w/d) mit Faible für das allgemeine Vertragsrecht zur Verstärkung der Rechtsabteilung sucht. Das spannende an dieser Position ist nicht nur das Umfeld (eine kleine Rechtsabteilung, wodurch man weiterhin in viele unterschiedliche Themen eingebunden ist), sondern vor allem die Internationalität des Unternehmens. Hier sitzen Sie nämlich im europäischen Hauptquartier und haben es neben dem deutschen Recht sehr verstärkt auch mit Themen und Fragestellungen aus den Niederlassungen und Tochterunternehmen in Österreich, Ungarn, Polen und Spanien zu tun. Auch dieses Unternehmen kennen wir bereits seit Jahren und freuen uns, wenn das bestehende Team einen weiteren klugen und sympathischen Kollegen bekommt.
Weckt das ein oder andere Ihr Interesse? Dann nehmen Sie gerne Kontakt auf, und lassen Sie uns wie immer vertraulich und en detail besprechen, ob das ein sinnvoller nächster Schritt für Sie sein könnte.
Vielleicht geht es Ihnen aber wie vielen Ihrer Kollegen: selbst mit einschlägiger Berufserfahrung fühlen Sie sich bei diesen (oder anderen) Stellenanzeigen nicht angesprochen. Aus unserer Beobachtung haben die letzten Monate bei vielen Kollegen dazu geführt, dass das Wertegerüst, die Prioritäten – seien sie beruflich oder privat – und eigene Ziele neu justiert wurden. Wer früher ohne weiteres eine Position in ‚Buxtehude‘ (bezaubernde Stadt bei Stade, for those who don’t know) in Betracht gezogen hätte, legt heute vielleicht größeren Wert auf die Familie und die sozialen Kontakte in der Heimat und kann sich einen Umzug unter keinen Umständen mehr vorstellen. Man spürt in vielen Gesprächen auch den Wunsch nach Sicherheit und Stabilität: jetzt die sogenannte Comfort Zone zu verlassen, um sich auf eine neue Herausforderung im Beruflichen einzulassen, scheint vielen undenkbar.
An dieser Stelle sei angemerkt: The 'new normal' ist längst da. Wir müssen uns ständig auf neue Gegebenheiten einlassen und mit neuen Bedingungen umgehen. Das gilt im Privaten wie im Beruflichen. Nutzen Sie die Familie, enge Vertraute oder Experten im privaten oder beruflichen Umfeld, um für sich zu definieren, was für Sie wichtig ist und wo Ihr persönlicher Weg Sie hinführen möge. Wenn es um berufliche Themen geht, stehen wir gerne zur Seite und helfen Ihnen beim Brainstorming!